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Zur Prüfung, ob Resturlaubsansprüche bei Beendigung bzw. Kündigung des Arbeitsverhältnisses bestehen, ist der Arbeitsvertrag auf etwaige Regelungen hierüber zu prüfen. Wenn diese enthalten sind und nicht dem Bundesurlaubsgesetz (BurlG) widersprechen, so sind sie gültig.   Des Weiteren ist die Höhe des Urlaubsanspruchs davon abhängig, ob das Arbeitsverhältnis vor oder nach dem 30.06. endet, bzw. ob […]