Grundsätzlich steht nach der Rechtsprechung des BAG und des EuGH dem Arbetinehmer ein Urlaubsanspruch auch für den Zeitraum längerer Krankheit zu. Dieser verfällt jeodch nach dem Jahr, in welchem der Arbeitnehmer wieder arbeitsfähig war und er den aufgelaufenen Urlaub der vergangenen Jahre in Anspruch hätte nehmen können. (Bundesarbeitsgericht -BAG- vom 9.8.2011, Az.: 9 AZR 425/10)
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden, dass bei Überleitung auf einen Haustarifvertrag keine Schlechterstellung in der Einstufung bzgl. einer Entgeltgruppe erfolgen darf. (sh. dazu BAG vom 8.12.2011, Az.: 6 AZR 350/10)
Der EuGH (EuGH, Urt. v. 12. 6. 2014 – C-118/13) hat entschieden, dass nach dem Tod des Arbeitnehmers die Urlaubsabgeltung nicht automatisch untergeht, wie es bisher die Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) war. Es muss jedoch auf Verjährung oder andere ausschließende Faktoren geachtet werden.
Wer kennt das als 450,00 € (vormals 400,00 €) Minijobber nicht, der Arbeitgeber kündigt ohne Einhaltung von Fristen, es gibt keinen bezahlten Urlaub und keine Entgeltfortzahlung bei Krankheit. Nicht selten werden Minijobber so behandelt. Aber Minijobber haben wie Vollzeitbeschäftige Recht auf bezahlten Urlaub, auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit und der Arbeitgeber muss Kündigungsfristen einhalten. Wenn kein …
Zur Prüfung, ob Resturlaubsansprüche bei Beendigung bzw. Kündigung des Arbeitsverhältnisses bestehen, ist der Arbeitsvertrag auf etwaige Regelungen hierüber zu prüfen. Wenn diese enthalten sind und nicht dem Bundesurlaubsgesetz (BurlG) widersprechen, so sind sie gültig. Des Weiteren ist die Höhe des Urlaubsanspruchs davon abhängig, ob das Arbeitsverhältnis vor oder nach dem 30.06. endet, bzw. ob …
Urlaubsanspruch bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses Weiterlesen »
